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【決戰決勝第四季度】當奮斗遇上創新 激蕩發展無限動能
發布時間:2019年-10月-28日       信息來源:中國航天科工六院

唯創新者進,唯創新者強,唯創新者勝。2019年六院工作會上,劉文軍院長鏗鏘有力的工作報告音猶在耳。“聚焦高質量發展,深化‘三創新’,堅定‘四個化’,堅持‘五抓’,做好‘五融入’,狠抓協同發展能力和產業化發展能力提升,以打好‘三大攻堅戰’為重點,全面落實‘六大任務’,全面實現各項任務目標。”作為六院龍頭研究所,41所主動作為、搶灘登陸,“創新”在這里生根發芽、開花結果。

觀念,蛻變中的新出路

“搞創新,首先要解放人的思想。如果還用舊思維去思考問題,不僅推不動工作,更不會有創造性的效果。”說到創新,41所所長王永平有著深切體會。如何將創新入腦入心?是該所創新發展面臨的第一步。

年初的形勢任務教育大會上,被反復強調的“創新”這一關鍵詞,讓全體干部職工感受到了所黨委推動創新工作的決心和信心。“以前大家更多的是院里安排啥我就干啥,領導安排啥我就做啥,如今所里重點強調事前策劃、事中監督、事后評價,變化很大。”黨群處副處長宋躍利說道。

年初開始,各部門全面梳理工作職責,制定詳細的工作策劃,明晰目標要求,分解任務措施,聯動掛鉤考核,逐步形成有機體系。幾個月的摸索梳理很艱難也很繁瑣,但隨著成果一點一點顯現,大家知道了自己要做什么、需要別人配合什么。

實施全面項目制管理試點運行,有效放權與風險管控并行,形成項目管理的體系化建設。項目負責人撰寫項目策劃,將計劃安排、任務內容、需要資源,包括安全、保密統籌考慮。經所里批準的策劃項目,項目負責人有權全面實行,包括經費、進度、管理、人員等,省去很多繁瑣程序。

預研處作為41所創新的特戰隊,是名副其實的尖刀上的利刃。在這里,學習與創新是融為一體的。集中學習研討,思想調研,有最前沿的技術信息,有黨建理論和法律法規,還有預研管理中的“痛點”,他們說這是技術和精神上的雙重“補鈣”。集中學習切磋也是統一思想的過程,他們通過掌握多學科理論,了解行業最前沿技術進展,更加準確定位六院形勢,找到技術創新更多發力點。

“要我創新”到“我要創新”,41所干部職工的思想觀念在點點滴滴中,發生著量到質的變化。

行動,探索中的新收獲

對標是方向,更是動力。“全面要看齊、局部有突破”,41所對六院的技術牽引作用愈發明顯。通則不痛,該所從設計、關鍵技術驗證、產品評價三個維度重新定位,嘗試“研究室+實驗室”模式,提出基于系統工程的體系化創新。

智能化設計是王永平今年主抓的10項重點任務之一,“勞動生產率低,產品附加值小,就要轉變我們的生產方式、工作方式,重點加強信息化條件建設,特別是工程信息化。”以前一個藥型設計,收集尺寸,畫出模型,反復計算,一般需要七八天,有的復雜曲線得一兩個月。隨著工程信息化條件建設的不斷完善,可以實現參數化建模,把模型標準化,再用形狀和參數驅動,用計算機優化設計迭代計算,一小時就出來了,如果一百萬億次并行計算條件,幾秒鐘就能完成。今年年底,基于參數驅動的模型設計就要上線,這種數據可對比性強,將為六院提供大數據支撐,得到了高紅衛董事長的認可。

三室副主任趙鳳波是數字化創新的受益者。在型號方案之初,利用數字化裝配技術進行數字化模擬實驗,發現問題、解決問題,保障后期產品試驗和檢驗,還省下很多成本。

每個項目都要有一本清楚的賬,圍繞效率和效能的管理創新同步展開。基于項目的成本性分析,包括人力、安全、質量、保障等支出;基于項目的經濟性分析,賺或賠要事前分析策劃,嚴格按照經濟性分析分配經費,如果超支會有相應考核;基于項目的外協外購管控,除了對內管控成本,對幾項較大支出的項目制定了專項降本增效方案。在降成本上實行“管控+源頭解決”模式,10個成本工程子課題從總體設計、研發能力、科研計劃、財務管理各環節入手進行全方位成本管控,目前已降低各類成本100余萬元。

當創新機制遇上社會化機遇,曾經“猶抱琵琶半遮面”的他們加速奔跑,融入更廣闊的市場中。41所全面落實“五個融入”精神,發揮智力資源突出和研發能力集中的優勢,聚焦商業模式做文章,打造“國有企業+社會化企業”協同發展的新經濟模式。內蒙古興安盟太陽能智能供暖系統項目就是很好的印證,“我們通過技術轉化,為當地農牧民解決了供暖問題,不僅節約了成本,綠色無污染的優勢也凸顯出來。牧民們可高興了!”自治區草原英才團隊成員孟志鵬笑著說。

“十三五”至今,41所爭取研發經費數億元,拓展了7個新領域,成立了1個博士創客空間、4個聯合實驗室和2個院士工作站。研究成果如雨后春筍般涌現,創新引領呈現出越來越強勁的競爭力。

文化,傳承中的新高度

從意識轉變到付諸實踐,從機制激勵到自覺遵循,創新已從外在的約束要求轉化為內在的習慣素養。

“面對激烈競爭,我們要滿足用戶要求、爭取到項目,就要不斷創新和超越,無論是技術指標、成本管控,還是設計驗證、產品質量,都需要創新手段和方法。”副主任設計師郝源成就從中嘗到了甜頭,創新讓他的工作效率和質量提升了。

企業發展,人才是第一資源。“結合新的形勢任務重塑崗位,是創新思路與現實需求相碰撞的創新性舉動。”人力資源處處長楊健平說。今年,該所緊盯集團公司和六院“兩大目標四步走”戰略部署,以“六大任務”等新要求為導向,優化崗位設置,明晰崗位職責,開展崗位動態調整。推進崗位達標工作,人員覆蓋率達90%,將部門工資總額與人員效率掛鉤,建立健全基于鼓勵價值創造的薪酬分配機制,推進基于項目負責制的績效考核模式,有效激勵了全員工作熱情。 “人事相匹配,事事有人做”,人力資本效益最大化,提升了崗位價值創造能力,提高了全員勞動生產率。

針對重點任務、產業化項目和薄弱專業,多途徑引進博士和成熟技術人才,加大外聘專家及柔性引才實施力度,截至目前,外聘專家17人,柔性引才2人。強化全級次專業師隊伍建設,推樹各層級、各類專業組專家,培養造就高數量、高質量科技領軍人才。加強干部交流和年輕干部培養選拔。“孔雀東南飛”已成歷史,如今是“梧桐棲滿金鳳凰”。

在航天搞創新,對質量和可靠性有著更嚴格的要求。某型號研制攻關,項目負責人朱力帶領創新突擊隊付出了艱辛的努力。“我認為我們的辛苦都是值得的,當產品試車成功、飛行成功,在競標中獲勝,一切的努力都值得!”創新不能光靠領導的指示,也不能光靠調度計劃安排,還應該有自己的一份熱情一份情懷,這是團隊的共識。

二室通過傳幫帶培養新員工的創新思維和動手能力。“創新無處不在,我們在工具擺放、材料規整的時候,通過為工具做模具槽,快速滿足實驗室規整要求。”全國青年安全生產示范崗崗長白小剛說。導師帶徒、創新工作室、博士創客空間、創新創業大賽……一系列特色活動濃厚了創新氛圍、厚植了創新土壤,創新已融入每個人的骨血,成為推動高質量發展的第一動力。

從被動創新到主動創新,從全員創新到協同創新,經過不斷蛻變和破繭成蝶,創新不只是41所的名片,更是由內而外散發的氣質。乘風破浪會有時,直掛云帆濟滄海。他們不畏難、不言棄,堅定地向著更快更高更強的目標闊步前進。

 

創新感悟:

41所所長 王永平:

今年,我們對“三創新”有了更深刻的理解。創新是一個體系化的工程,需要每一個人都為之努力奮斗。

我認為,對于創新我們不僅要敢于創新、善于創新,還要樂于創新。邊學、邊做、邊調整,學無止境,奮斗不息,創新不止。

人力資源處處長 楊健平:

人才是創新的根基,是創新的核心要素。

構建科學的人才機制,營造尊重人才、鼓勵價值創造的制度環境,搭建人盡其才的廣闊舞臺,為企業發展貢獻力量,一直是我們不斷努力的方向。

研究室副主任 趙鳳波:

“沒有思想自由,就不可能有學術創新。”

創新的核心是創造思維,是以新穎獨特的方法解決問題的思維過程。41所的創新還需要繼續努力,而我們基層研究室更是責無旁貸。

副主任設計師、項目負責人 郝源成:

創新,意味著更好、更快、更高效,能提高工作效率和質量,避免差錯,降低成本。

創新也與風險共存,只有提升自身創新能力,并不斷完善,用數據和結果應對質疑,才能給個人和企業帶來收益,獲得巨大的成就感。

副主任設計師 項目負責人 朱力:

我認為,創新應該以解決實際問題為出發點,能給科研生產以及國家國防建設帶來一定的貢獻。

創新雖然是一件不容易的事,但我還是沉迷其中無法自拔。我還希望,將來我的寶寶也能成長為一名有擔當、敢創新的男子漢。

全國青年安全生產示范崗崗長 白小剛:

創新,不是一個人的事情,是集體的智慧。我們在做試驗時,經常進行頭腦風暴,共同思考,互相啟發。

我們也鼓勵日常工作中的小發明和小創造,從細節處入手,從身邊點滴做起,用創新方法和手段保質量、保安全,提升工作效率。

主管設計師 自治區草原英才團隊成員 孟志鵬:

我認為,創新更多源自于生活,發現身邊事,認真思考,努力解決問題,就是創新。

當我們通過努力將創意逐步轉化為創新成果,你會發現,創新并沒有那么難。創新讓我開拓了視野,與用戶的直接交流也讓我收獲良多。

 

采訪手記:

藍雪

觀念—行動—文化—制度,當創新內化于心、外化于行、固化于制,潛移默化間幻化成揚在臉上的自信、閃于眸間的堅定,像風,像空氣,無處不在,無時不在。

看著一張張熟悉的臉龐,傾聽他們成長的感悟與驕傲,想說:因為你們,一個單位便有了自己獨特的氣質與魅力。

董昕

通過“小萌走一線”,這些奮進的人、感人的事讓我對41所創新工作有了更深層次的認識。它不只是一種理念,更是一種落于行動、用于實際的能力。

他們始終積極探索、勇于實踐,努力為我國國防建設和社會發展貢獻著智慧與力量。

張晶超

身為融媒體小編,能夠參與到這次“航小萌走一線”采訪,感觸頗多。

從所長到一線職工,談到“創新”,大家無不侃侃而談。面對質疑和困難,他們不忘初心、迎難而上,用實際行動展現了航天人敢為人先、敢于超越的創新品質。

任偉

參與“航小萌走一線”,我的心中不由升起一番自豪和驕傲。感嘆六院的改革發展變化,也體會到了科研工作者們默默無聞的奉獻。

聽他們的故事,感觸不一樣的六院,站在不同的位置,聆聽六院故事。創新,讓六院更強大,加油!

蘇立德

媒體人的職責就是向受眾傳播及時、準確、真實的信息。“一線”便是信息的主戰場,我們扛起“長槍短炮”奔赴“戰場”,將一條條捷報及時傳遞到“后方”。

當大家在關注、評論我們的報道時,就是對我們最大的肯定。

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